MBTI
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) este un instrument psihometric care măsoară tendințele și preferințele oamenilor în ceea ce privește perceperea și folosirea informațiilor în luarea deciziilor. MBTI reflectă componentele personalităţii umane, vizibile în majoritatea activităţilor din viața personală și cea profesională. Este, așadar. un instrument important de evaluare a comportamentului.
Dezvoltarea abilităților de leader
Abilitățile de lider sunt esențiale pentru organizațiile din ziua de azi. Instrumentul oferă informații valoroase pentru liderii organizației tale, aprofundează înțelegerea liderilor cu privire la tipul lor de personalitate Myers-Briggs și tipurile celor pe care îi conduc, pentru a-i ajuta să gestioneze mai bine, să ofere feedback mai semnificativ și să îmbunătățească performanța individuală și a echipei.
Dezvoltarea carierei profesionale
Multe aspecte legate de alegerea și gestionarea unei cariere sunt legate de tipul de personalitate al unei persoane. Raportul privind cariera explorează sarcinile și mediile de lucru preferate, precum și ocupațiile cele mai populare și cele mai puțin populare pentru tipul de client, și oferă strategii pentru îmbunătățirea satisfacției la locul de muncă. Publicația Introducere în Type® și cariere conține exerciții interactive pentru a explora tipul de personalitate și potrivirea carierei. De asemenea, conține tipuri de stabilire a obiectivelor și luare a deciziilor.
Dezvoltarea echipei
Când oamenii își înțeleg propriile preferințe și pot recunoaște punctele forte pe care ceilalți le aduc echipei, întreaga echipă funcționează mai eficient. Introducerea în modelul MBTI-Type® și echipe îi ajută pe clienții sau angajații dvs. să înțeleagă modul în care tipurile lor de personalitate se raportează la contribuțiile și eficacitatea lor ca membri ai echipei.
Beneficiile MBTI:
- Aplicarea unei structuri logice și coerente pentru identificarea și analizarea tipurilor de personalitate ale angajaților din organizație
- Evidențierea punctelor forte ale unei persoane
- Furnizarea de informații pe baza cărora managerii să poată oferi feedback eficient
- Sprijin pentru înțelegerea de sine și descoperirea stilului de lucru al celorlalți
- Dezvoltarea inteligenței emoționale
- Încurajarea îmbunătățirii continue și susținerea culturii orientate către schimbare
Caracteristici cheie și aplicabilitate
Potrivit MBTI, profilul unei persoane este construit pe baza a 4 dimensiuni ale personalității umane:
- Modul în care interacționează cu mediul și cum își canalizează energia – Extravert (E)/Introvert (I)
- Felul în care percepe și extrage informațiile din mediul înconjurător– Senzorial (S)/Intuitiv (N)
- Modul în care ia deciziile, folosind logica sau raportânu-se la oameni – Rațional (T)/Sentiment (F)
- Modul în care interacționează cu mediul înconjurător pe parcursul procesului de decizie, planificat sau spontan – Judicativ (J)/Perceptiv (P)
Raportul MBTI etapa II
Raportul interpretativ MBTI etapa II conține:
- Codul format din de patru litere al respondentului din etapa I
- Reprezentări grafice ale rezultatelor respondentului în raport cu cele 20 de fațete din etapa II
- Descrieri ale celor 20 de fațete care facilitează sesiunea de feedback a respondentului
- Aplicarea celor 20 de fațete în patru domenii de dezvoltare: comunicare, gestionarea schimbării, luarea deciziilor și gestionarea conflictelor
- Rezumatul raportului
- Scorurile medii ale persoanelor cu același cod
Dacă doriți să descărcați modelul de raport MBTI etapa II, accesați butonul de mai jos.
De-a lungul ultimilor 40 de ani, sute de studii internaționale cu privire la tipurile de personalitate au dovedit nivelul ridicat de precizie și validitate al instrumentului MBTI. Acesta este unul dintre instrumentele cel mai frecvent menționate și utilizate în analizarea stilurilor de lucru și a relațiilor umane și, datorită ariei extinse de aplicabilitate și eficienței ridicate, a devenit un instrument aproape indispensabil pentru organizațiile care derulează programe de evaluare si dezvoltare a carierei angajaților.
