Fiabilitatea angajaților
Inventar (ERI®)
REDUCEȚI RATA DE PĂRĂSIRE A ANGAJAȚILOR: IDENTIFICAȚI CANDIDAȚII CARE DEMONSTREAZĂ STABILITATE, FIABILITATE ȘI INTEGRITATE.
Inventarul fiabilității angajaților (ERI®) este un instrument consacrat de selecție prealabilă a angajaților, care s-a dovedit a îmbunătăți procedura de recrutare și a reduce rata de părăsire a angajaților. Rezultatele sunt ușor de înțeles și oferă informații esențiale despre comportamentul la locul de muncă al unui candidat, inclusiv aspecte precum politețea, conștientizarea siguranței, dedicarea față de muncă și fiabilitatea. Organizațiile utilizează testul de integritate ERI® pentru a lua decizii de selecție a angajaților pe baza comportamentului și a datelor, cu scopul de a îmbunătăți calitatea forței de muncă.
De ce inventarul intereselor?
Ușor de utilizat
Interesele și preferințele sunt legate de diverse locuri de muncă, medii de lucru și cariere.
De ce inventarul intereselor?
Flexibilitatea
oferă rezultate de care clienții vor beneficia indiferent dacă sunt la începutul carierei, se gândesc la o schimbare sau iau în considerare opțiuni de educație.
De ce inventarul intereselor?
Descrie
stilul preferat de lucru, învățare, conducere, asumare de riscuri și participare în echipă.
ȘAPTE CARACTERISTICI ALE UNUI ANGAJAT BUN
-
Autodisciplina - Performanța și productivitatea angajatului vor fi afectate de activitățile din afara locului de muncă?
-
Încredere - Cât de probabil este ca candidatul să fie de încredere, onest și sincer?
-
Conștiinciozitate - Candidatul la un loc de muncă are o dorință puternică de a performa bine în rolul său și de a-și lua în serios obligațiile?
-
Cortezie - Interacțiunile respondentului cu clienții vor fi caracterizate de un angajament față de serviciul clienți?
- Maturitate emoțională - Cât de probabil este ca candidatul să se comporte într-un mod responsabil și cooperant la locul de muncă?
- Angajamentul față de locul de muncă - Candidatul va părăsi rapid organizația sau va demonstra un angajament pe termen lung față de locul de muncă?
- Siguranță - Cât de probabil este ca solicitantul de locul de muncă să fie proactiv în identificarea riscurilor de siguranță și în evitarea accidentelor la locul de muncă?
CE ESTE UN TEST DE INTEGRITATE?
Un test de integritate este un tip specific de test de personalitate conceput pentru a evalua tendința unui candidat de a fi onest, de încredere și de fiabil. Lipsa de integritate este asociată cu comportamente contraproductive, cum ar fi furtul, absenteismul și problemele disciplinare. Integritatea este strâns legată de nivelul de conștiinciozitate al unui candidat, care este un bun indicator al performanței generale la locul de muncă.
Inventarul de fiabilitate a angajaților este simplu și direct pentru candidații la un loc de muncă. Evaluarea poate fi completată online de către candidat folosind telefonul mobil sau computerul înainte de a veni la interviu. Concentrându-vă pe problemele specifice de comportament la locul de muncă identificate de rezultate, interviurile și verificările referințelor vor deveni mai structurate și mai concentrate. Drept urmare, ERI vă va ajuta să evaluați candidații la un loc de muncă într-un mod eficient și economic.
ERI a fost conceput și dezvoltat pentru a fi utilizat ca parte a programului de selecție prealabilă a angajaților unei companii. Scopul ERI este de a ajuta angajatorii în eforturile lor de a angaja angajați fiabili și productivi. Acesta a fost conceput pentru a fi utilizat în situațiile în care abaterile de la normele de producție, abaterile de la normele de proprietate și fluctuația neplanificată și necontrolată a personalului reprezintă probleme importante la locul de muncă. În consecință, ERI ar trebui utilizat în situațiile în care astfel de comportamente sunt legate de performanța la locul de muncă în funcția pentru care este luat în considerare candidatul.
