Feedback 3600
Radu Dumitru Stănescu utilizează pe piața locală soluții de dezvoltare organizațională care folosesc instrumentul de evaluare și feedback 3600 certificat de către CCL (Centrul pentru Leadership Creativ), un pachet pe care l-am construit pe baza unor standarde de lucru excepționale care garantează dezvoltarea și evaluarea consistentă a competențelor profesionale la orice nivel al organizației. Acest beneficiu oferă o bază importantă pentru crearea unei culturi organizaționale adaptată la provocările actuale ale mediului de afaceri.
Când trebuie apelat la Feedback 3600
În construirea planului de pregătire și dezvoltare al angajaților
Când trebuie apelat la Feedback 3600
În luarea unor decizii strategice, cum ar fi planurile de succesiune, crearea echipelor multi-funcționale
Când trebuie apelat la Feedback 3600
În promovarea unui angajat pe o nouă poziție strategică
Beneficiile utilizării Feedback-ului 3600:
- Persoana evaluată obține o imagine completă a felului în care colegii, subordonații și superiorii îi percep activitatea
- Consistență și acuratețe ridicată a evaluării, datorată diversității pozițiilor și experienței celor care participă în acest proces
Caracteristici cheie și aplicabilitate
- instrument online, ce poate fi folosit în limba engleză, română, bulgară, etc
- avem modelul de evaluare al competențelor “ready on the shelf” fie construim instrumentul 3600 folosind modelul de competențe al companiei
- se oferă sesiuni de feedback individual sau de grup
- de obicei se utilizează în paralel completarea profilului MBTI sau Firo_B
- există posibilitatea de a utiliza instrumentul 3600 la nivelul echipei, pe baza competențelor CCL
Instrumentul de evaluare și feedback 3600 permite diagnoza completă a abilităților, deprinderilor și competențelor unui angajat. Acest instrument constă în derularea unei cercetări care îi implică pe angajații de la locul de muncă aflați în imediata apropiere a unui angajat (subordonați, colegi, supervizor etc). Studiul include și o componentă de autoevaluare. Instrumentul este recomandat mai ales în procesul de evaluare pentru poziții de leadership/management.
