FIRO-B
FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation – Behavior) este un test psihologic dezvoltat pentru a explica felul în care nevoile personale afectează relaţiile interumane. Acesta măsoară nivelul de interacțiune pe care o persoană și-l dorește atunci când se pune problema de socializare, ca și gradul de leadership și responsabilitățile pe care este dispusă să și le asume, alături de deschiderea înspre relații mai apropiate. Creat inițial pentru evaluarea modului de lucru în echipă al personalului militar, FIRO-B este acum folosit cu succes ca o componentă esențială a multor programe de dezvoltare organizațională.
Când trebuie apelat la FIRO-B
- Opţiuni de creştere a eficienţei angajaților și a echipei
Când trebuie apelat la FIRO-B
- Soluții de motivare a angajaților și îmbunătățire a dinamicii relațiilor din cadrul grupurilor
- Identificarea potențialului de dezvoltare al angajaților
Când trebuie apelat la FIRO-B
- Soluții de creștere a gradului de retenție a angajaților
Rezultatele testelor FIRO – B ajută o persoană:
- Să-și controleze comportamentul şi efectele acestuia
- Să recunoască cauzele stagnării sau ale conflictelor şi posibilele soluţii
- Să înţeleagă şi să respecte contribuţiile personale ale tuturor membrilor organizaţiei
- Să crească eficienţa printr-o bună evaluare a dinamicii interumane la locul de muncă
- Să răspundă nevoilor şi stilurilor celorlalţi
- Să identifice tensiunile dintre modul în care o persoană îi tratează pe ceilalți și cel în care îi place să fie tratată.
Caracteristici cheie și aplicabilitate
Instrumentul FIRO-B abordează comportamentele din perspectiva a 3 nevoi interumane:
Apartenenţa – formarea de noi relaţii şi interacţiune cu oamenii. Determină gradul de interacţiune şi de afirmare pe care un individ le doreşte;
Controlul – luarea deciziilor, influenţa şi puterea de convingere între oameni. Determină măsura în care o persoană îşi doreşte să aibă putere sau să domine;
Afectivitatea – stările emoţionale şi relaţiile afective între oameni. Determină gradul de apropiere pe care îl caută o persoană.
FIRO-B oferă informații exacte și utile, astfel încât echipele executive să poată înțelege interacțiunea la nivelul echipelor sau al organizației. Acesta punctează nevoile unei persoane, stilurile de relaționare și comportamentul.
Acest instrument contribuie la înțelegerea comportamentului uman în relațiile cu ceilalți. Testul FIRO-B poate fi folosit în combinație cu alte instrumente psihometrice, cum ar fi testul MBTI, și integrat într-o varietate de soluții pentru îmbunătățirea performanței la nivelul organizațiilor.
