Teste situaționale
Suita noastră de teste situaționale de aptitudini include raționament numeric, raționament verbal, raționament logic și raționament mecanic pentru a vă oferi o înțelegere deplină a abilităților cognitive ale candidaților dvs.
Când poate fi necesară folosirea testelor situaționale judicative?
În procesul de recrutare
În centrele de evaluare și dezvoltare pentru descoperirea angajaților cu potențial
În procesul de promovare internă
COMPORTAMENT
Demonstrați stiluri de lucru:
Evaluările noastre comportamentale demonstrează modul în care angajatul va acționa în diferite situații și dezvăluie tipul de mediu în care el se dezvoltă și obține excelență în performanță.
APTITUDINI
Evidențiați abilitățile specifice
Evaluările noastre de competențe vă asigură că angajații dvs. dețin abilitățile necesare pentru a desfășura activitățile pentru care îi angajați. Acestea ar putea fi abilități specifice acestui rol sau abilități mai generale necesare pentru a lucra în compania dumneavoastră.
Testele situationale reprezintă instrumente de evaluare care permit diagnoza completă a abilităților, deprinderilor și competențelor unui angajat. Instrumentul este recomandat mai ales în procesul de definire a potentialului pe care-l poate avea un angajat pentru diferite posturi noi sau provocări.
