Teste situaționale
Suita noastră de teste situaționale de aptitudini include raționament numeric, raționament verbal, raționament logic și raționament mecanic pentru a vă oferi o înțelegere deplină a abilităților cognitive ale candidaților dvs.
Când trebuie apelat la testele situaționale?
In procesul de recrutare
Când trebuie apelat la testele situaționale?
In centrele de evaluare si dezvoltare pentru descoperirea angajaților cu potențial
Când trebuie apelat la testele situaționale?
In procesul de promovare interna
COMPORTAMENT
Demonstrați stiluri de lucru:
Evaluările noastre comportamentale demonstrează modul în care angajatul va acționa în diferite situații și dezvăluie tipul de mediu în care el se dezvoltă si obține excelență in performanță.
APTITUDINI
Evidențiați abilitățile specifice
Evaluările noastre de competențe vă asigură că angajații dvs. dețin abilitățile necesare pentru a desfasura activitatile pentru care îi angajați. Acestea ar putea fi abilități specifice acestui rol sau abilități mai generale necesare pentru a lucra în compania dumneavoastră în ansamblu.
Testele situationale reprezintă instrumente de evaluare care permit diagnoza completă a abilităților, deprinderilor și competențelor unui angajat. Instrumentul este recomandat mai ales în procesul de definire a potentialului pe care-l poate avea un angajat pentru diferite posturi noi sau provocari.
